Los tres tipos de despido (y lo que paga cada uno)
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 días de salario por año trabajado | 12 mensualidades |
| Improcedente (sin causa válida o con defectos de forma) | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades |
| Disciplinario procedente (incumplimiento grave probado) | 0 € de indemnización (sí cobras finiquito) | — |
Dos matices importantes: para contratos anteriores a la reforma de 2012 pueden aplicarse tramos a 45 días por año en el periodo previo, y el despido nulo (por vulnerar derechos fundamentales, embarazo, etc.) no se indemniza: obliga a readmitirte con los salarios dejados de percibir.
La fórmula, paso a paso
1. Calcula tu salario diario
Divide tu salario bruto anual con todos los conceptos (incluidas pagas extras prorrateadas, variables consolidados y retribución en especie) entre 365. Error clásico número uno: calcular solo con el salario base. Si cobras 28.000 € brutos al año, tu salario diario es 76,71 €.
2. Calcula tu antigüedad en años
Desde tu primer día —cuenta el periodo de prueba y, en muchos casos, los contratos temporales encadenados previos—. Los periodos inferiores al mes se prorratean. Error clásico número dos: dejar que la empresa "redondee" tu antigüedad a la baja.
3. Multiplica
Salario diario × días por año (20 o 33) × años trabajados. Ejemplo: 28.000 € brutos, 6 años de antigüedad, despido improcedente: 76,71 × 33 × 6 = 15.188 €. El mismo caso como despido objetivo: 76,71 × 20 × 6 = 9.205 €. La diferencia entre discutir o no la procedencia: casi 6.000 €.
"La empresa calcula tu indemnización en cinco minutos. Tú deberías tardar lo mismo en comprobarla."
Indemnización y finiquito no son lo mismo
El finiquito te corresponde siempre, incluso en un despido disciplinario o si te vas tú. Incluye: los días trabajados del mes en curso, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extras no prorrateadas. La indemnización solo existe cuando el despido la genera. En el documento de liquidación suelen venir juntos: revisa que estén las dos cosas y bien calculadas.
Los errores que cuestan miles de euros
- Firmar el finiquito "conforme" en caliente. Puedes firmar como "recibido, no conforme" y reclamar después. Firmar conforme puede tener valor liberatorio.
- Dejar pasar el plazo: tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad: pasado, no hay nada que hacer.
- Aceptar la carta sin causa detallada. Una carta de despido genérica o sin hechos concretos es uno de los caminos más habituales hacia la improcedencia.
- No pedir el desglose del cálculo. Salario regulador incompleto y antigüedad recortada son los dos "errores" más rentables para la empresa.
- Olvidarse del paro. El despido —cualquiera, también el disciplinario— da derecho a prestación por desempleo si has cotizado lo suficiente. Tienes 15 días hábiles para solicitarla.
¿Merece la pena impugnar?
Depende de los números y de la solidez de la causa, pero el dato clave es este: una parte muy importante de los despidos disciplinarios y objetivos que se impugnan acaban reconocidos o declarados improcedentes, muchas veces en la propia conciliación previa, sin llegar a juicio. La conciliación es gratuita y rápida. Antes de renunciar a la diferencia entre 20 y 33 días por año, consulta con un abogado laboralista o con el sindicato: la primera consulta suele costar poco o nada, y el error de no hacerla puede costar miles de euros.