1. "Háblame de ti"
Mide: capacidad de síntesis y de priorizar lo relevante. La trampa: recitar el CV cronológico durante cinco minutos. Funciona: un minuto, estructura presente-pasado-futuro: qué haces ahora, el logro que mejor te define, por qué esta posición es el siguiente paso lógico.
2. "¿Cuál es tu mayor defecto?"
Mide: autoconocimiento y honestidad, no el defecto en sí. La trampa doble: el falso defecto ("soy demasiado perfeccionista") aburre; el defecto letal para el puesto descalifica. Funciona: un defecto real y no crítico para el rol + qué haces activamente para compensarlo: "Me cuesta delegar; lo trabajo fijando revisiones semanales en lugar de supervisar cada paso".
3. "¿Por qué dejaste (o quieres dejar) tu empleo?"
Mide: si hablarás mal de ellos en el futuro. La trampa: criticar a tu antigua empresa — aunque tengas razón, aunque fuera un jefe de manual. Funciona: motivo de atracción, no de huida: "He llegado al techo de lo que podía aprender allí y busco [lo que ofrece esta empresa]".
4. "¿Dónde te ves en 5 años?"
Mide: ambición compatible con el puesto y probabilidad de que te quedes. La trampa: tanto "ni idea" como "en tu silla". Funciona: crecimiento dentro del área: "Dominando [X] y asumiendo más responsabilidad sobre [Y], idealmente aquí".
5. "¿Por qué quieres trabajar aquí?"
Mide: si has hecho los deberes. La trampa: respuestas que valdrían para cualquier empresa. Funciona: dos datos concretos de la empresa (producto, proyecto, cultura) conectados con tu experiencia. Diez minutos de investigación previa rinden más aquí que en ninguna otra pregunta.
6. "¿Cuáles son tus expectativas salariales?"
Mide: tu información de mercado y tu seguridad. La trampa: dar una cifra baja por miedo a quedar fuera. Funciona: llegar con datos —nuestra tabla salarial es un punto de partida— y dar un rango con suelo firme: "Por mi experiencia y el mercado, me muevo entre X e Y". Si puedes, pregunta antes su banda: cada vez más empresas la publican.
"El entrevistador no busca respuestas perfectas. Busca patrones: cómo piensas, cómo encajas los golpes y si querría trabajar contigo un martes por la tarde."
7. "Cuéntame un conflicto que tuviste y cómo lo resolviste"
Mide: madurez emocional. La trampa: "yo nunca tengo conflictos" (mentira o pasividad). Funciona: método STAR — situación, tarea, acción, resultado — con un conflicto real, tu parte de responsabilidad incluida.
8. "¿Por qué tienes este hueco en el CV?"
Mide: honestidad y manejo de la incomodidad. La trampa: justificarse en exceso. Funciona: brevedad sin disculpas: cuidado familiar, formación, búsqueda selectiva o simplemente descanso. Un hueco explicado en dos frases tranquilas dice más que cinco minutos de excusas.
9. "¿Qué harías en tus primeros 90 días?"
Mide: realismo. La trampa: prometer revoluciones la primera semana. Funciona: primero escuchar y entender, después quick wins, después plan. La humildad estructurada gana a la épica.
10. "¿Tienes otras ofertas en marcha?"
Mide: tu valor de mercado y la presión de tiempo para ellos. La trampa: mentir en cualquier dirección. Funciona: la verdad estratégica: "Estoy en otros procesos, pero esta posición me interesa especialmente por [motivo]".
11. "¿Prefieres trabajar solo o en equipo?"
Mide: flexibilidad. La trampa: elegir bando. Funciona: depende de la tarea, con un ejemplo de cada. Porque es la verdad.
12. "¿Tienes alguna pregunta para nosotros?"
Mide: interés real. Es la última trampa y la más desperdiciada: "no, todo claro" apaga entrevistas que iban bien. Funciona: preguntas que te posicionan: "¿Cómo se mide el éxito en este puesto en el primer año?", "¿Por qué está vacante la posición?", "¿Qué es lo mejor y lo peor de trabajar aquí?". Y recuerda que la entrevista es bidireccional: tú también estás evaluando — atento a las banderas rojas.
Bonus: las preguntas que no te pueden hacer
¿Piensas tener hijos? ¿Estás casada? ¿Cuántos años tienes exactamente? ¿De dónde eres "de verdad"? Las preguntas sobre embarazo, estado civil, orientación, religión o salud no relacionada con el puesto son discriminatorias. No estás obligado a responderlas, y que aparezcan ya te está dando información valiosísima sobre la empresa. La mejor respuesta suele ser devolverla con calma: "¿Eso es relevante para el puesto?".